Охрана труда

Профилактические прививки и допуск к работе
Работа в образовательных организациях связана с высоким риском заболевания инфекционными болезнями. Это требует обязательного проведения плановых профилактических прививок в соответствии с Национальным календарем.
Нормативно-правовое обоснование требований: ст. 214 Трудового кодекса РФ, Постановление Правительства РФ от 15.07.1999 № 825, ст. 5 Федерального закона от 17.09.1998 № 157-ФЗ «О иммунопрофилактике инфекционных болезней».
Отсутствие профилактических прививок влечет за собой отказ в приеме на работу или обязательное отстранение сотрудника от работы!
Сотрудники, имеющие официальные медицинские противопоказания, вакцинации не подлежат согласно ст. 11 Федерального закона № 157-ФЗ.
Что необходимо проконтролировать каждому сотруднику:
1. Проверьте наличие актуальных отметок о вакцинации против дифтерии и столбняка (АДСМ — каждые 10 лет), кори и гепатита B (для сотрудников до 55 лет).
2. Если в ЛМК или прививочном сертификате ваш статус числится как незавершенный, необходимо своевременно обратиться в медицинское учреждение и пройти довакцинацию для формирования полной иммунной защиты.
3. Все медицинские отводы, новые сертификаты или обновленные ЛМК должны без промедления передаваться секретарю школы или специалисту по охране труда.
Своевременная иммунизация — это не только требование закона и ГИТ, но и базовая безопасность нашего образовательного учреждения!



Охрана труда в школе

Для современной школы охрана труда давно вышла за рамки инструктажей по технике безопасности и проверок огнетушителей. Сегодня это комплексная система, направленная на сохранение жизни, физического здоровья и психологического комфорта каждого участника образовательного процесса.
Приоритеты нашей школы в области охраны труда
1. Создание благоприятной психосоциальной среды
Педагогическая деятельность сопряжена с высокой эмоциональной нагрузкой. Мы понимаем, что забота о ментальном здоровье учителей — это не просто современный тренд, а залог устойчивости всей образовательной организации. Профилактика профессионального выгорания, поддержка конструктивного климата в коллективе и баланс между трудом и отдыхом являются важными составляющими нашей системы управления охраной труда (СУОТ).
2. Предупредительная модель управления рисками
В соответствии с требованиями Раздела X Трудового кодекса РФ, в школе на постоянной основе проводится оценка профессиональных рисков. Мы стремимся выявлять и устранять опасности до того, как они приведут к инциденту.
3. Обеспечение средствами защиты и медосмотры
Все сотрудники, чья деятельность связана с воздействием вредных факторов (учителя химии, физики, технологии, работники пищеблока и техперсонал), обеспечиваются сертифицированными средствами индивидуальной защиты (СИЗ) и смывающими средствами. Регулярные медицинские осмотры позволяют контролировать состояние здоровья коллектива.
4. Обучение и культура безопасности
Безопасность начинается с осведомленности. В школе регулярно проводятся плановые инструктажи, обучение приемам оказания первой помощи и тренировки по эвакуации. Мы формируем культуру, в которой каждый сотрудник осознает свою ответственность за безопасность — как собственную, так и обучающихся.

Охрана труда — это не только исполнение закона, это забота о людях, которые создают будущее наших детей.